A ascensão da arbitragem trabalhista no Brasil

  • Raphael Lucca
Publicado dia
28/3/2024
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de leitura
Atualizado em
28/3/2024
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A arbitragem trabalhista como solução moderna

O panorama da arbitragem trabalhista no Brasil vem se transformando significativamente. Conforme destacado pela Revista Consultor Jurídico, a arbitragem consolidou-se como a terceira modalidade mais recorrente para solucionar litígios na esfera trabalhista, refletindo a crescente adesão a esse método de resolução de conflitos.

A legalidade e aceitação da arbitragem trabalhista

O marco legal: Reforma trabalhista de 2017

Desde a reforma trabalhista de 2017, especificamente com a introdução do artigo 507-A, a legislação brasileira passou a permitir expressamente a inclusão de cláusulas compromissórias de arbitragem em contratos de trabalho, sob condições particulares. Isso inclui contratos com remuneração superior ao dobro do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, condicionado à concordância do empregado.

Aval endossado pelo STF

O Supremo Tribunal Federal (STF) também reforçou a viabilidade da arbitragem trabalhista, decidindo que as controvérsias envolvendo direitos disponíveis – aqueles dos quais as partes podem voluntariamente abrir mão – podem ser resolvidas por meio da arbitragem. Esse endosso jurídico sublinha a arbitragem como uma alternativa legítima e eficiente ao sistema judiciário tradicional.

Desafios e oportunidades

Conscientização e adesão

A despeito do amparo legal e do crescente número de casos resolvidos por meio da arbitragem, persistem desafios, como a necessidade de maior conscientização sobre a importância da inclusão de cláusulas arbitrais nos contratos de trabalho e o aumento do número de câmaras especializadas capazes de administrar esses litígios.

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